韶山新闻网讯(通讯员 彭红霞) “谈心谈话让我感受到了组织的温暖和关怀，我作为一个部门负责人，今后一定严守纪律底线，严格要求自己。”3月11日，韶山高新区纪工委组织办公室和科技创业服务中心9名干职工开展面对面谈心谈话后，办公室主任郑重表示。

据悉，随着高新区管理体制改革的不断深入，大量“新兵”进入新岗位。为加强干职工的教育监督管理，激发干职工干事创业“活力”，高新区纪工委确定了“用品德涵养初心、以初心激发担当”的工作思路，由纪工委书记牵头开展与干职工谈心谈话活动。

为确保谈心谈话取得实效，本次谈话采取面对面的形式，坚持敞开心扉、教育疏导的原则，注重从思想上激励、生活上关心、工作上指导，既体现关爱，又“咬耳扯袖”，及时发现问题，随时提醒纠正。“通过谈心谈话，我深刻认识到了自身的不足，也进一步明确了今后的努力方向。”一名新入职员工在谈话后表示。

据了解，纪工委高度重视监督工作，把关心关爱与抓早抓小落到实处，专门制定了内部常态化谈心谈话制度，重点做到苗头性倾向性问题必谈、工作不在状态必谈、家庭发生重大变故必谈等“八个必谈”。

“谈心谈话要常抓不懈，尤其是当前疫情防控与推动企业复工复产两项重要任务摆在面前，更需要加强监督力度，督促干职工积极履职尽责，更好地服从疫情防控大局、服务企业生产需要。”纪工委相关负责人表示，下一步，还将继续完善谈心谈话制度，通过交心谈心，让干职工真正放下包袱、轻装上阵，推进新时代园区高质量发展。